퇴직금은 일반적으로 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 따라서 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 원칙적으로 법정 퇴직금 지급 대상에 해당하지 않습니다. 다만 계약직, 아르바이트, 단시간 근로자는 근로계약과 실제 근무기간을 함께 확인해야 합니다.
이번 글에서는 퇴직금 1년 기준부터 정확한 근무기간 계산방법, 주 15시간 조건, 계약직과 아르바이트의 퇴직금 지급 여부까지 정리해보겠습니다.
퇴직금 1년 기준
퇴직금 지급 여부를 판단할 때는 근속기간과 근로시간이라는 두 가지 조건을 함께 확인해야 합니다.
| 구분 | 퇴직금 지급 기준 |
|---|---|
| 계속근로기간 | 1년 이상 |
| 주 소정근로시간 | 4주간 평균 1주 15시간 이상 |
| 고용 형태 | 정규직, 계약직, 아르바이트 등 근로자 |
| 사업장 규모 | 5인 미만 사업장도 지급 대상에 포함 |
| 지급 기준 | 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 |
근속기간이 1년 이상이어도 4주간 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 법정 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 반대로 계약직이나 아르바이트라도 두 가지 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금 1년 근무기간 계산방법
퇴직금 지급 기준에서 말하는 1년은 단순히 실제 출근한 날을 합산한 기간이 아니라 근로관계가 유지된 계속근로기간을 기준으로 판단합니다.
일반적으로 입사일부터 퇴직일까지의 근로관계가 유지된 기간을 확인하며, 실제 퇴직일과 마지막 출근일은 다를 수 있습니다.
예를 들어 2025년 10월 1일에 입사해 2026년 9월 30일까지 근무하고 근로관계가 종료된다면, 정확한 퇴직일과 계약 종료 시점을 확인해 1년 충족 여부를 판단해야 합니다.
입사일과 퇴직일
퇴직금 계산에서는 입사일과 퇴직일을 정확하게 확인하는 것이 중요합니다.
- 입사일: 근로계약에 따라 근로관계가 시작된 날
- 마지막 근무일: 실제로 마지막 출근한 날
- 퇴직일: 근로관계가 종료된 날
퇴직일은 마지막 출근일과 다를 수 있으므로 사직서와 근로계약서, 회사의 퇴직 처리 내역 등을 확인하는 것이 좋습니다.
1년을 하루라도 채우지 못한 경우
계속근로기간이 1년 미만이면 원칙적으로 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
예를 들어 입사 후 11개월 29일을 근무하고 퇴사했다면 일반적으로 1년 요건을 충족하지 못한 것으로 봅니다. 다만 실제 근로관계 종료일과 계약기간에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 날짜를 정확히 확인해야 합니다.
주 15시간 기준
퇴직금은 근속기간뿐 아니라 소정근로시간도 충족해야 합니다.
법정 기준은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우입니다. 여기서 소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간이며, 실제 근무시간과는 구분됩니다.
| 근무 형태 | 퇴직금 판단 |
|---|---|
| 주 40시간 근무 | 다른 요건 충족 시 지급 대상 |
| 주 20시간 근무 | 다른 요건 충족 시 지급 대상 |
| 주 15시간 근무 | 다른 요건 충족 시 지급 대상 |
| 주 14시간 근무 | 원칙적으로 지급 대상에서 제외 |
| 주 15시간 이상·미만 반복 | 기간별 소정근로시간을 확인해 산정 |
주 15시간 기준은 월 근무시간만으로 단순하게 판단하지 않습니다. 근로계약상 소정근로시간과 4주 단위의 근로시간을 확인해야 합니다.
계약직 퇴직금 1년 기준
계약직도 계속근로기간이 1년 이상이고 주 15시간 기준을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
계약기간이 1년으로 정해진 경우에는 계약 시작일과 종료일, 근로관계가 실제로 언제 종료되는지를 확인해야 합니다.
| 계약 형태 | 퇴직금 지급 여부 |
|---|---|
| 1년 계약 후 계약 종료 | 근속기간과 근로시간 요건 충족 시 지급 대상 |
| 6개월 계약 후 재계약 | 계약 사이에 근로관계가 계속 유지되었는지 확인 |
| 1년 이상 계약 갱신 | 계속근로기간과 근로시간 요건 충족 시 지급 대상 |
| 계약 종료 후 일정 기간 공백 뒤 재입사 | 공백 기간과 고용관계 단절 여부에 따라 판단 |
계약서를 새로 작성했다는 이유만으로 근속기간이 무조건 초기화되는 것은 아닙니다. 계약 갱신 과정에서 근로관계가 실질적으로 계속되었는지 확인해야 합니다.
아르바이트 퇴직금 1년 기준
아르바이트도 근로자에 해당하고 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이라는 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
아르바이트라는 이유만으로 퇴직금 지급 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.
| 아르바이트 근무 형태 | 퇴직금 판단 |
|---|---|
| 주 20시간씩 1년 이상 근무 | 요건 충족 시 지급 대상 |
| 주 15시간씩 1년 이상 근무 | 요건 충족 시 지급 대상 |
| 주 14시간씩 1년 이상 근무 | 원칙적으로 지급 대상에서 제외 |
| 주 10시간과 20시간을 번갈아 근무 | 기간별 소정근로시간을 확인해야 함 |
| 방학 기간에만 근무 | 계속근로기간과 계약 관계를 확인해야 함 |
근무시간이 일정하지 않은 경우에는 주별 실제 근무시간만 단순 합산하기보다 소정근로시간과 4주 단위 기준을 함께 살펴봐야 합니다.
주 15시간 이상·미만 반복 근무
근무시간이 매주 달라지는 근로자는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 별도로 확인해야 합니다.
고용노동부의 행정해석에 따르면 주 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우 퇴직일을 기준으로 4주 단위로 역산해 소정근로시간을 확인하고, 15시간 이상인 기간을 계속근로기간에 포함하는 방식으로 판단할 수 있습니다.
예를 들어 어떤 기간은 주 18시간, 다른 기간은 주 12시간으로 근무했다면 모든 기간을 무조건 합산하는 것이 아니라 각 기간의 소정근로시간을 확인해야 합니다.
근무시간이 불규칙한 경우에는 근로계약서와 근무표, 급여명세서 등을 준비해 퇴직금 지급 대상 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금 1년 기준 계산 예시
퇴직금 지급 여부를 이해하기 쉽도록 근무기간과 소정근로시간에 따른 사례를 살펴보겠습니다.
| 사례 | 근무기간 | 주 소정근로시간 | 지급 여부 |
|---|---|---|---|
| 사례 1 | 1년 2개월 | 40시간 | 지급 대상 |
| 사례 2 | 11개월 | 40시간 | 원칙적으로 지급 대상 아님 |
| 사례 3 | 2년 | 14시간 | 원칙적으로 지급 대상 아님 |
| 사례 4 | 1년 6개월 | 20시간 | 지급 대상 |
| 사례 5 | 1년 3개월 | 15시간 | 지급 대상 |
위 사례는 근로관계가 계속 유지되고 별도의 제외 기간이 없다는 전제에서 정리한 것입니다. 실제 지급 여부는 근로계약과 근속기간, 소정근로시간을 종합해 판단해야 합니다.
퇴직금 지급액 계산방법
퇴직금 지급 대상에 해당한다면 일반적으로 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 계산합니다.
퇴직금 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365
여기서 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 법정 기준에 따라 통상임금을 적용할 수 있습니다.
정확한 퇴직금은 평균임금과 근속기간, 임금 구성에 따라 달라지므로 계산기를 이용할 때도 입사일과 퇴직일을 정확히 입력해야 합니다.
퇴직금 1년 기준 확인방법
퇴직금 지급 여부가 헷갈린다면 다음 순서로 확인해보세요.
- 근로계약서에서 입사일과 계약기간 확인
- 실제 근로관계가 종료된 퇴직일 확인
- 계속근로기간이 1년 이상인지 확인
- 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
- 계약 갱신과 근무 공백, 근로시간 변경 여부 확인
- 퇴직금 지급 대상에 해당하면 예상 금액 계산
근무기간이나 근로시간이 불규칙하다면 고용노동부 상담을 통해 구체적인 지급 요건을 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
퇴직금은 정확히 1년만 근무해도 받을 수 있나요?
네. 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
1년에서 하루 부족하면 퇴직금을 받을 수 없나요?
계속근로기간이 1년 미만이면 원칙적으로 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 실제 퇴직일과 근로관계 종료일을 정확하게 확인해야 합니다.
아르바이트도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
네. 아르바이트도 근로자에 해당하고 계속근로기간과 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
주 15시간 미만으로 근무하다가 근무시간이 늘어나면 어떻게 되나요?
주 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 기간별 소정근로시간을 확인해 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 판단합니다. 근무시간이 변경된 시점과 계약 내용을 확인해야 합니다.
5인 미만 사업장에서도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네. 계속근로기간 1년 이상과 주 15시간 기준을 충족하면 5인 미만 사업장에서도 법정 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
마무리
퇴직금 1년 기준은 단순히 회사에 1년 동안 다녔는지만 확인하는 것이 아닙니다. 계속근로기간이 1년 이상인지, 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 함께 확인해야 합니다.
계약직이나 아르바이트도 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있으므로 입사일과 퇴직일, 근로계약서, 근무시간을 확인해 지급 대상 여부를 판단하는 것이 좋습니다.
